Quản Lý Cửa Hàng Thời Trang Yame (Chi Nhánh Hcm)

  • Ngày đăng:18/12/2017
  • Xem113
0 Ứng viên
  • Giới tính Nam
    Tính chất công việc Giờ hành chính
    Trình độ Cao đẳng
  • Kinh nghiệm Không yêu cầu
    Mức lương 7-10 triệu
    Thời gian thử việc Nhận việc ngay
766/3B - 3C, Sư Vạn Hạnh (ND), P12, Q.10, Tp.HCM
Mô tả công việc

Mô tả

Cửa hàng: các chi nhánh tại TP. HCM

Thời gian làm việc: Xoay ca:

• Sáng: 08h00 – 15h30

• Chiều: 15h00 – 22h30

• Nghỉ 02 ngày/tháng, phải trao đổi lịch làm việc giữa 02 QLCH với nhau

Mô tả công việc:

1.1. Bán hàng và dịch vụ khách hàng

– Có trách nhiệm về phát triển doanh số bán hàng cho cửa hàng.

– Kiểm soát chi phí và lợi nhuận.

– Thu thập và phản hồi các ý kiến của khách hàng.

– Lên kế hoạch và định hướng kinh doanh của cửa hàng.

1.2. Điều hành cửa hàng

– Kiểm soát số lượng nhân sự và quỹ lương.

– Trực tiếp đào tạo, huấn luyện, giám sát, phân công công việc cho nhân viên.

– Chịu trách nhiệm về việc phòng chống và đền bù thất thoát hàng hoá.

– Là cầu nối giao tiếp giữa nhân viên Cửa Hàng và Công Ty.

– Đề xuất các ý kiến góp phần cải tiến, xây dựng và mở rộng hệ thống.

1.3. Phát triển nhân viên.

– Trực tiếp đào tạo, huấn luyện, giám sát, phân công công việc cho nhân viên.

– Duy trì môi trường làm việc năng động và văn hoá YaMe.

– Đánh giá hiệu quả làm việc định kì.

1.4. Kiến thức về sản phẩm

– Nắm rõ thông tin sản phẩm: Chất liệu, nguồn gốc, bộ sưu tập,…

– Có kiến thức cơ bản về trưng bày Cửa Hàng và an toàn kho bãi.

Yêu cầu

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên

• Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm quản lý (ưu tiên quản lý cửa hàng thời trang)

• Là người có định hướng và có khả năng đối ngoại

• Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng

• Thời gian làm việc linh hoạt và sẵn sàng làm xoay ca, tăng ca

• Có khả năng tổ chức và sắp xếp công việc

• Duy trì tinh thần làm việc tích cực trong công ty

(Nộp hồ sơ qua email)

Quyền lợi

– PHỤ CẤP chung cho tất cả nhân viên của YaMe:

– Phụ cấp giải trí: 200.000 VND / tháng

– Các phụ cấp khác tùy chức vụ và công việc cụ thể của từng nhân viên.

– LƯƠNG: theo doanh thu thực của cửa hàng hàng tháng. Tăng dần theo cấp bậc và thâm niên công tác. Mỗi năm tăng 01 cấp, Tăng 10%/cấp.

– THƯỞNG: theo doanh số bán của cửa hàng.

Đây là cửa hàng demo nhằm mục đích thử nghiệm — các đơn hàng sẽ không có hiệu lực. Bỏ qua